新人教育を、 「人」から「仕組み」へ。

はい、可能です。新人研修だけでなく、中途採用社員のスキル補強や既存社員のリスキリング研修としてもご活用いただけます。特に中途採用では、スキル不足を理由に採用を見送るケースがありますが、みらいコーデを活用することで不足スキルを補うことができるため、ポテンシャル人材の採用にもつながります。

目安として週5〜10時間（1日1〜2時間程度）の学習時間を想定しています。研修期間は企業の状況によって異なりますが、一般的には3ヶ月〜6ヶ月程度で実施されるケースが多いです。業務と並行して受講できるため、通常業務を止める必要はありません。

主に以下の実務スキルを習得します。Excel / Word / PowerPointによる業務資料作成、プレゼンテーションスキル、営業ロールプレイ、業務推進 / ディレクション / タスク管理、ITツールの基本活用。実務に近い課題を通じて、自立して業務を進められるレベルのビジネススキル習得を目指します。

動画視聴だけの研修ではなく、実務課題・課題提出・講師フィードバック・ロールプレイング・Slack質問対応・フォローミーティングを組み合わせた実践型研修です。知識だけでなく、実務で使えるスキルを身につけることを重視しています。

完全になくなるわけではありませんが、新人教育の多くをみらいコーデで代行できるため、現場OJTの負担を大幅に削減できます。

はい、可能です。企業のサービスや業務内容を取り入れた課題設計を行うことで、より実務に近い研修を実施できます。

そのため、単なる汎用的なスキル習得ではなく、「実際の業務でそのまま使える状態」まで引き上げることが可能です。

結果として、新人が現場に出た際の教育負担を大きく削減できます。

はい、可能です。みらいコーデはIT未経験者向けに設計されたカリキュラムのため、基礎から段階的にスキルを習得できます。実際に、ITに苦手意識のある方でも業務で必要なITスキルを扱えるレベルまで到達する設計となっています。

実務課題・ロールプレイ・講師フィードバックを組み合わせた研修のため、知識だけでなく実務で使えるスキルを習得できます。多くの研修が「学んで終わり」になる中で、みらいコーデは「実際にやる→フィードバック→改善」のサイクルを繰り返すことで、現場でそのまま使えるレベルまでスキルを定着させます。

受講人数に応じた料金体系となっています。

1〜4名：45万円 / 人、5名以上：40万円 / 人、10名以上：35万円 / 人（税抜）

なお、一般的な新人教育ではOJT・教育ロス・eラーニングを含めると1人あたり100万円以上のコストが発生するケースも少なくありません。みらいコーデでは、それらを体系化することで教育コストと現場負担の両方を削減できます。